Integração de novos funcionarios
Os programas de treinamento iniciais para novos funcionários
das empresas, normalmente chamados de treinamentos de integração, são alvos de
muitas contradições no que diz respeito a sua eficácia. Ao longo do processo
existencial o individuo passa por grupos sociais onde vão receber a maior parte
das orientações que darão suporte a sua vivencia. Na empresa não é diferente,
mas alguns fatores podem dificultar o processo como a insegurança, a falta de
conhecimento, o ciúmes por parte da equipe mais velha entre outros, as famosas
fofocas entre outros.
Veja esse exemplo: https://www.youtube.com/watch?v=7gJ4tpiVmmg
A empresa deve levar ao conhecimento do contratado
a sua cultura, de forma que saiba seus valores, sua visão, missão, a historia e
como realizar o seu trabalho, a qualidade dos produtos e serviços, seus
clientes. Após seu período de treinamento é preciso avalia-lo de forma a
identificar suas potencialidades e definir como elas podem ser aplicados em benefícios
da empresa e dos indivíduos.
“Fazer com que um novo funcionário fique seguro e perfeitamente à vontade desde o seu primeiro dia de trabalho não é apenas um detalhe de delicadeza humana que devemos a todos, mas também se constitui uma estratégia gerencial”.
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