Clima e cultura organizacional
Como mensurar e cuidar do clima e da cultura organizacional,
é começando com o gerenciamento do capital humano da empresa. Mas como fazer
isso? O clima organizacional é o resultado direto da cultura da organização.
Uma cultura organizacional forte oferece aos funcionários
uma estabilidade a organização. Partimos a principio de uma analise do ambiente
interno de suas necessidades, apuração dos pontos fortes e fracos dos funcionários,
aspirações,avaliando esses aspectos orienta-se melhor os planos de ações e
consequentemente a produtividade da empresa.
Um funcionário motivado, feliz e
orgulhoso faz com a empresa aumente sua capacidade de produção e rendimento.
Por
isso é importante manter esses índices o mais elevado possível, avaliando o
relacionamento dos funcionários com a empresa
e motivando através de salários, premiações, comunicação, treinamentos,
promoções e prêmios de carreira, qualidade das condições físicas de trabalho
entre outros.
As melhorias nas empresas são continuas, pois a globalização, a concorrência
geram essas mudanças o importante é não desistir e por menor que seja vamos
faze-la!
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